Plan de acción para la igualdad de género
Desde 2018, GSCC ha confirmado su compromiso de promover la igualdad de género mediante la implementación de la Estrategia y Plan de Acción de Igualdad de Género 2018-2020. Esta estrategia fue fundamental para crear una base dentro de GSCC que respaldara acciones y mejores resultados relacionados con la igualdad de género dentro de la organización.
La Plan de Acción para la Igualdad de Género 2021-2025 Se creó en respuesta a un amplio proceso de consulta al personal, que incluyó la realización de la Encuesta People Matter, una serie de talleres y un grupo de discusión para perfeccionar el GEAP.
El PEMA es un documento y herramienta interna y operativa para articular una visión clara de la igualdad de género, proporcionando una base estratégica a través de la implementación de acciones y estrategias de equidad de género.
La Ley de Igualdad de Género de 2020 comenzó el 31 de marzo de 2021, con el objetivo de mejorar la igualdad de género en el lugar de trabajo en el sector público victoriano, las universidades y los consejos locales.
Como organización, tenemos la obligación de garantizar que nuestra fuerza laboral sea un reflejo preciso de la demografía de la comunidad a la que servimos. La visión del GEAP es que el Consejo sea “Un lugar de trabajo que sea respetuoso, equitativo e inclusivo para todos."
GSCC está comprometido a lograr esta visión y los objetivos del GEAP y está bien posicionado para lograr grandes resultados a través del Grupo de Trabajo de Igualdad de Género interorganizacional.
Apéndice
A continuación encontrará enlaces a los documentos mencionados en el Anexo 2 del Plan de Acción de Igualdad de Género 2021-2025.
Auditoría de género en el lugar de trabajo: datos
Resultados de la encuesta People Matter
Informes cuantitativos sobre la fuerza laboral
Plan de acción para la igualdad de género: informe de situación
La Ley de Igualdad de Género de 2020 exige publicar un informe de progreso del Plan de Acción de Igualdad de Género 2021-2025 del Consejo. Los datos recopilados sobre el progreso realizado en relación con las estrategias y medidas del plan de acción y el progreso realizado en relación con indicadores específicos se toman al 30 de junio de 2023.
Este informe de progreso también se ha publicado en Portal de información pública de la Comisión para la Igualdad de Género.