¿Por qué trabajar en el Consejo?

At Greater Shepparton En el Ayuntamiento valoramos a nuestros empleados y el trabajo que realizan por la comunidad y el medio ambiente. A cambio, ofrecemos una variedad de iniciativas y programas para alentar a nuestra gente a desarrollar sus habilidades y su carrera profesional. Estos son algunos de los beneficios que ofrecemos.

Derechos de licencia generosos

• Vacaciones anuales – Cuatro semanas de vacaciones anuales para empleados permanentes. Se aplica una remuneración prorrateada para empleados a tiempo parcial.
• Licencia parental – Empleados de la Greater Shepparton El Concejo Municipal tendrá derecho a los siguientes beneficios con respecto al nacimiento o adopción legal de un niño independientemente de su género:
  • Si ambos padres están empleados por Greater Shepparton Concejo Municipal la licencia podrá disfrutarse simultáneamente al momento del nacimiento o adopción del hijo, o dentro de los dos (2) primeros años del nacimiento o adopción del hijo.
  • El personal que tenga derecho a licencia parental según lo determinado por el laudo correspondiente tendrá derecho a hasta 14 semanas de licencia paga o 28 semanas de licencia paga con medio salario.
• Licencia prenatal – Además de la licencia parental, los empleados tienen derecho a 76 horas (prorrateadas para el personal a tiempo parcial) de licencia prenatal para asistir a citas relacionadas con el embarazo.
• Licencia por razones humanitarias – Hasta cinco días de licencia remunerada en caso de fallecimiento de un familiar directo.
• Baja por enfermedad – 12 días de licencia por enfermedad para empleados permanentes o con contrato de duración determinada. Se aplica una cantidad prorrateada para empleados a tiempo parcial. Se aplican disposiciones adicionales para educadores de cuidado infantil y enfermeras de salud maternoinfantil.
• Los cuidadores se van – Todos los empleados permanentes tienen derecho a una licencia por cuidado de familiares. La licencia por cuidado de familiares es una licencia por enfermedad.
• Días libres acumulados (ADO) – Los empleados permanentes a tiempo completo tienen derecho a una ADO una vez cada cuatro semanas en función de las horas trabajadas. Los empleados al aire libre tienen derecho a una quincena de nueve días.
• Licencia por violencia familiar – Hasta 20 días por año de licencia remunerada para asistir a citas médicas, procedimientos judiciales y otras actividades relacionadas con la violencia familiar.
• Licencia de servicio prolongada – Los empleados tienen derecho a una licencia por antigüedad en forma prorrateada después de siete años de servicio continuo. La antigüedad puede transferirse entre organizaciones de los gobiernos locales de Victoria.
• Compra de licencia – Los empleados tienen la opción de comprar hasta cuatro semanas de licencia además de sus cuatro semanas de vacaciones anuales. Comprar licencias adicionales reduce el salario general, pero brinda una gran oportunidad para equilibrar las responsabilidades laborales y personales. El personal puede solicitar cuatro semanas adicionales de licencia cada año, en función de un acuerdo de salario reducido.
• Dejar cargando – De acuerdo con el Acuerdo Empresarial del Consejo, el recargo por vacaciones se paga a todos los empleados permanentes y a plazo fijo en el primer período de pago de diciembre.
• Derechos de vacaciones transferidos – Si actualmente está trabajando con otro consejo victoriano, puede transferir sus derechos a licencia por enfermedad y por servicio prolongado.
• Permiso por necesidad apremiante – El Consejo brindará a los empleados acceso a una licencia remunerada por necesidad urgente de hasta un máximo de cinco (5) días por año en caso de una situación de emergencia que no esté cubierta por el Acuerdo Empresarial.
• Licencia cultural y ceremonial – El Consejo reconoce y valora la diversidad cultural y la variedad de intereses de su fuerza laboral y, por lo tanto, brindará oportunidades para que los empleados observen días de importancia cultural o ceremonial.
  Además, los empleados de ascendencia aborigen o de las islas del Estrecho de Torres tendrán derecho a hasta tres (3) días de licencia paga (no acumulables) por año para atender asuntos pendientes y a un (1) día de licencia paga por año durante la semana de NAIDOC.
• Licencia por menopausia – El Consejo proporcionará a los empleados que experimenten síntomas relacionados con la menopausia, que dejen a la persona incapacitada para trabajar en cualquier capacidad, seis (6) días (prorrateados) (no acumulables) de licencia por menopausia al año.

Salud y Bienestar

• Programa de asistencia al empleado (EAP) – Ofrecer asesoramiento externo gratuito, confidencial y profesional a los empleados y a sus familiares más cercanos. El programa ofrece asesoramiento profesional sobre cuestiones personales, depresión, ansiedad, ira y violencia, ludopatía, drogas, alcohol y otras adicciones, soledad, duelo, pérdida, dificultades emocionales y salud mental.
• Programas de salud y bienestar – El Consejo ofrece una variedad de iniciativas de salud y bienestar que incluyen controles de la piel, vacunas anuales contra la gripe, citas de tejidos blandos de Work Healthy Australia y el Triatlón Corporativo.
• Acuerdos de trabajo flexible – El Consejo apoya diversos acuerdos de trabajo flexible que pueden incluir tiempo libre, licencia sin goce de sueldo, trabajo a tiempo parcial, acuerdos de trabajo compartido, variaciones en los horarios ordinarios y jubilación progresiva.
• Membresía con descuento para gimnasio y piscina – Para empleados elegibles
• Red de oficiales de contacto – Programa de apoyo entre pares.
• Club de Social – El consejo cuenta con dos clubes sociales para el personal que organizan una variedad de eventos durante todo el año y ofrecen muchos beneficios, incluidas entradas con descuento y eventos sociales.
• Jubilación gradual – Permitir a los empleados mayores flexibilidad respecto a su jubilación.
• Compartir coche – Ofrecemos un programa de uso compartido del automóvil a los empleados que viajan dentro de la Greater Shepparton región
• Salud y seguridad laboral. – Greater Shepparton El Ayuntamiento se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable. El Ayuntamiento tiene un fuerte enfoque en la salud y la seguridad de todos nuestros empleados, brindamos capacitación de calidad y garantizamos que los empleados tengan un entorno de trabajo seguro.
• Igualdad de oportunidades – El Ayuntamiento es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo seguro, libre de discriminación y victimización, donde todos los empleados reciben un trato igualitario y justo. Greater Shepparton La diversidad en el Ayuntamiento significa aceptar, respetar y valorar las diferencias entre las personas de nuestra organización y nuestra comunidad. Estas diferencias pueden incluir la etnia, el género, la orientación sexual, la edad, las capacidades físicas, el estado civil, las creencias religiosas, la perspectiva, la experiencia u otras ideologías.
• Apoyo a organizaciones benéficas – El personal del consejo apoya una variedad de organizaciones benéficas durante todo el año, incluida una colecta de ropa de invierno y cestas de comida navideñas.

Programas de desarrollo profesional

• Programa integral de inducción – Para nuevos empleados
• Programa de formación interna – incluye tecnología de la información, gestión de registros, finanzas y capacitación en salud y seguridad.
• Amplio calendario de aprendizaje y desarrollo
• Acceso a programas de educación y capacitación reconocidos a nivel nacional para empleados elegibles – Ofrecemos una gama de oportunidades de capacitación y desarrollo para que los empleados mejoren sus conocimientos, habilidades y competencias.
• Las necesidades de capacitación y desarrollo se discuten en las evaluaciones anuales.
• Desplazamientos dentro de la organización – Alentamos a los empleados a buscar oportunidades tanto interna como externamente, para seguir desarrollando sus habilidades y experiencia.
• Premios al servicio y reconocimiento
• Programas de posgrado, aprendizajes y prácticas – ofrecidos en áreas tales como parques y jardines, construcción civil, deporte y recreación, planificación y contabilidad.
• Escritorios para sentarse o pararse

Otros beneficios

• Los términos y condiciones de empleo están cubiertos por un Acuerdo Empresarial.
• Tasas de pago superiores a las otorgadas
• Jubilación – El consejo contribuye con el 11.5 % del salario a un fondo de jubilación designado por los empleados. Las contribuciones de los empleados son opcionales.
• Sacrificio salarial – Los empleados elegibles tienen derecho a un sacrificio salarial Arrendamientos novados para vehículos de motor y computadoras
• Tasas de interés – Deducciones salariales automáticas para empleados que residen en el Greater Shepparton Ayuntamiento municipio
• Cuidado infantil – Deducciones salariales automáticas (sacrificio salarial) si utiliza el centro de cuidado infantil del Ayuntamiento.